plan de succession

« La tâche de la vie est de donner un sens
à ce qui se trouve sous nos yeux. »
(Manuel Kallweit)

Connaissez-vous un plan de succession sans contradictions
dans les objectifs et démarches ?

Nous accordons autant d’importance à la planification de la succession de l’entreprise qu’à la mise en place de la transmission.

Il s’agit entre autres de repérer, d’analyser, puis de résoudre ces contradictions.

En outre, la détermination de la valeur de l’entreprise et les aspects liés à la gestion des affaires sont au centre de nos préoccupations.

Cela signifie entre autres

Une consultation professionnelle à un stade précoce permet d’éviter les erreurs et d’assurer le succès
Des conseils complets et holistiques pour la préparation du plan de succession
La recherche d’un successeur
Les négociations de rachat
L’élaboration de l’exposé incluant l’évaluation des questions relatives au prix d’achat
La prise en charge de tous les travaux relatifs au dossier (si besoin avec le soutien externe d’avocats, d’auditeurs, etc.)
La Direction intérimaire (dans des cas bien particuliers)

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