Les entreprises ont souvent tendance à se fier aux compétences existantes de leur capital humain; les compétences des employés constituent pourtant un facteur clé pour leur compétitivité.

Plus particulièrement en temps de crise ou de réductions budgétaires, le budget de la formation est réduit aux compétences techniques de base ; la qualification et l’employabilité à long terme des collaborateurs passent trop souvent à l’arrière-plan.

La formation ciblée dans le cadre de la stratégie et de la réalisation des objectifs de l’entreprise offre une valeur ajoutée pour le développement de l’entreprise et de ses employés.

De nos jours, une formation bien pensée permet de favoriser le développement des compétences des collaborateurs pour une meilleure efficacité et employabilité à long-terme.

Les attentes des employés en termes de formation sont en outre plus élevées qu’il y a encore quelques années ; des études ont montré que ces attentes demeurent prioritaires à chaque niveau de carrière. Répondre à ces attentes permet de favoriser un haut niveau de motivation et de fidéliser les collaborateurs à l’entreprise.

Pour rester compétitive, l’entreprise doit faire face aux changements dans tous les domaines et s’adapter au rythme de l’innovation et de la concurrence.

La formation permet de maintenir la durabilité, la compétitivité et la performance dans un environnement en pleine évolution.

Les mesures de formation ciblée doivent par conséquent être intégrées au quotidien de l’entreprise.

Si vous considérez également que vos collaborateurs sont un capital précieux que vous ne souhaitez pas perdre, il est important de promouvoir de façon ciblée la formation au sein de votre entreprise.

Voici quelques conseils:

• Intégrez la formation continue dans vos valeurs et orientations
• Développez une approche structurée permettant d’évaluer le retour sur investissement dans votre entreprise
• Élaborez des plans de formation individuels et collectifs et calculez un budget en conséquence
• Informez vos employés concernant le budget prévu et l’orientation de la formation
• Formez les employés et les cadres dans des domaines prédéfinis essentiels pour votre entreprise, ce au-delà de la compétence spécialisée nécessaire.
• Faites des économies et tirez parti de la loi luxembourgeoise sur la subvention de la formation continue.

„Raising your competence“ est une de nos valeurs clés. Il est pour nous essentiel que toutes les formations proposées apportent un avantage mesurable à nos clients. Nos formations prennent en compte la pratique et le contexte des participant, ce afin d’accroître la capacité de mémorisation et la motivation, de garantir la rapidité de la mise en œuvre mais aussi d’obtenir un retour sur investissement optimal (ce même avec un budget réduit).

• un diagnostic ciblé, exhaustif et professionnel, avec la participation des responsables et du groupe cible

• une offre concrète et professionnelle sous forme de concept

• un concept didactique de qualité basé sur le diagnostic

• une intervention et mise en pratique adaptées au public cible par notre équipe d’experts dans la langue de votre choix

• une évaluation basée sur les critères d’atteinte des objectifs, de réussite et de qualité définis en commun sur la base d’une méthode élaborée par nos soins et d’une approche structurée

Nous serons heureux de vous présenter notre méthode au cours d’un entretien personnel!