coaching concept

“If you always do what you always did,
you will always get what you always got”
(Abraham Lincoln)

Der Begriff Coaching stammt aus dem englischen „to coach“ (betreuen, trainieren) und bezeichnet Konzepte zur Umsetzung persönlicher oder beruflicher Ziele und der Entwicklung der dazu notwendigen Kompetenzen. Beispiele sind Führungs-, Organisations-, Sozial- und Selbstmanagementkompetenzen.

Wir führen sowohl Coachings für Mitarbeiter aller Hierarchiestufen im Unternehmen, als auch Begleitungen für Privatpersonen durch.

Wir …

  • … sind neutrale Begleiter während des gesamten Prozesses. Diese Objektivität erlaubt es, Sie und Ihre Denk- und Funktionsweise kennenzulernen und auf Sie abgestimmten Methoden und Werkzeuge vorzuschlagen.
  • … glauben an Sie und gehen davon aus, dass Sie das Potential haben, Ihre Herausforderungen zu meistern. Dies ist ein Schlüssel, damit auch Sie an sich selbst glauben.
  • … ermutigen Sie, Neues auszuprobieren, mehr zu erreichen und an den Erfolg zu glauben. Dies fördert Ihre erforderliche Selbstmotivation, um Ihr Ziel zu erreichen.

„Es ist sinnlos zu sagen: ‚Wir tun unser Bestes‘.
Es muss dir gelingen, das zu tun, was erforderlich ist.“
(Winston Churchill)

Coaching im Unternehmen ist ein Prozess der Zusammenarbeit mit dem Ziel, die Potentiale der Mitarbeiter zu fördern, Leistungen zu verbessern, zu mehr Effektivität und Effizienz zu gelangen, dies im Rahmen der gesteckten Ziele des Unternehmens.

Beim Coaching im Unternehmen werden Methodik und Maßnahmen, Dauer und Anzahl der Sitzungen und Vorgehensweise dem Kontext des Unternehmens, der Situation und dem Gecoachten angepasst. Diese Vorgehensweise bietet dem Auftraggeber die Möglichkeit, viel schneller ein return on invest zu erreichen, als bei kollektiven Weiterbildungsmaßnahmen.

Coaching im Unternehmen eignet sich für Mitarbeiter/innen aller Ebenen, Wissens- und Erfahrungshintergründen. Da die Coachings aus Diskretionsgründen normalerweise außerhalb des Unternehmens stattfinden, haben wir adäquate Räumlichkeiten eingerichtet, die Sie nutzen können.

Häufige Bereiche des Unternehmenscoaching sind u.a.
  • Arbeitsorganisation
  • Mitarbeiterkommunikation
  • Selbstsicheres Auftreten
  • Verkauf und Beratung
  • Selbstmanagement
  • Stressprävention, Stressmanagement, Mobbing, Burnout
  • Führungskräfteentwicklung
  • Team-und Mitarbeiterführung
Vorgehensweise und Etappen:

Vorbereitungsphase

Ermittlung von Bedarf und Zielen, Abstimmung der Vorgehensweise, gemeinsam mit dem Auftraggeber / Verantwortlichen im Unternehmen.

Definition der Ist-Lage und Bedarfsermittlung aus Sicht des Gecoachten und Definition der Themen, Sitzungen und Abläufe.

Durchführungsphase

Zur Gewährleistung von Umsetzung und Integration verteilen sich die Coachingsitzungen über einen gewissen Zeitraum.

Jede Sitzung endet mit einem Umsetzungsplan und beginnt mit einem Feed-­back des Gecoachten über Umsetzung, Erfahrungen, Gedanken, Entscheidungen,… sowie der Zielsetzung der Sitzung.

Keine Einbindung des Auftraggebers in dieser Phase, die Sitzungen unterliegen der professionellen Schweigepflicht unserer Coachs.

Abschluss-­ und Feed-back Phase

Zur Gewährleistung der Transparenz in der Zielerreichung , gemeinsames Feed-­back an den Auftraggeber/Verantwortlichen und Bezug auf die vorher definierte Ist/Soll Situation. Ggf. Vertiefung verschiedener Punkte des Coachings durch den Verantwortlichen.

Fragen Sie uns, wir beraten Sie gerne!

„Aus den Steinen die dir in den Weg gelegt werden,
kannst Du etwas schönes bauen“
(Erich Kästner)

Manchmal stellt uns das Leben vor Fragen, Konflikte, Probleme und Herausforderungen verschiedenster Art. Wir versuchen durch uns selbst oder mit guten Ratschlägen von Freunden, dieses Problem zu lösen.

Wir selbst bleiben in unseren Gedankengängen und Handlungsmustern gefangen. Des Weiteren sind gute Ratschläge oft subjektiv und nicht auf uns als Person mit unseren Möglichkeiten zugeschnitten.

Deswegen stellt unsere Form der Begleitung eine Hilfestellung dar, zur Lösungsfindung, zur Erarbeitung von neuen Denk-, Handlungs- und Umsetzungsmöglichkeiten mit dem Ziel des persönlichen Wachstums und der Verbesserung der Lebensqualität.

Unser Life Coaching

Wir sehen den Menschen als Ganzes und richten unsere Begleitung sowohl auf richtiges Denken, richtiges Fühlen als auch auf richtiges Handeln des Klienten aus. Ziel ist es, Ihnen Methoden und Werkzeuge an Hand zu geben, die zu Ihnen passen und es Ihnen ermöglichen, Zugang zu Ihren eigenen Ressourcen zu bekommen, die eigene Wahrnehmung zu entwickeln, Lösungen zu finden und umzusetzen, damit Sie sich selbst ermöglichen, ein erfolgreicheres, gesünderes und glücklicheres Leben zu planen und zu führen.

Mögliche Themen des Life Coaching
  • Familie, Partnerschaft, Beziehung
  • Soziale Netze und Kollegen
  • Selbstvertrauen und Selbstsicherheit
  • Selbstmanagement und Organisation
  • Motivation
  • Konzentration, Examen und Prüfungen
  • Stress, Mobbing, Burnout und Work-Life Balance
  • Prägende Erfahrungen und Veränderungen
  • Berufsentwicklung und Karriereplanung
  • Prozessbegleitung bei Projekten, Abschlussarbeiten, Dissertationen
  • Persönliches Wachstum
  • Sinnfindung und (neue) Lebensausrichtung
Methoden und Werkzeuge im Life Coaching
  • Kommunikations- und Konfliktlösetechniken: Transaktionsanalyse, NLP, Offene Kommunikation, Assertivität,…
  • Mentale Ausrichtung und Bewusstseinserweiterung: Techniken der Sophrologie und der metaphysisch-psychologischen Beratung
  • Stärken-/Schwächen-, Charakteranalyse
  • Lebensausrichtung, Erfolgsanalyse und günstige Zeitpunkte u.a. durch astrologische Profilerstellung, gezielte Selbstanalyse und Ressourcenchecklisten,…
  • Entspannung und Tiefenentspannung: Autogenes Training, progressive Muskelentspannung, Atemtechniken, Techniken der Suggestion,…)
Vorgehensweise und Etappen:

1. Bewusstwerdung

Problem- und Situationsanalyse, angestrebtes Ziel

2. Akzeptanz

Akzeptieren von jetziger Situation, eigenen Gedanken, Gefühlen und Handlungsweisen zum jetzigen Zeitpunkt, ohne Werturteil

3. Entscheidung

des Klienten zur Veränderung/Entwicklung durch den Coachingprozess, Entscheidung des Coachs, zu begleiten

4. Sensibilisierung

Aufzeigen von Möglichkeiten, Schritten, Erlernen neuer Techniken, neuer Denk und Handlungsweisen, ….

5. Integration

Entwicklung neuer Ressourcen und Kompetenzen, Ermutigung zur schrittweisen Umsetzung, regelmäßiges Feed-back, gemeinsame Reflektion und Unterstützung.

6. Persönliche Entwicklung

durch neue mentale, psychische und physische Ausrichtung, Zielerreichung

Kontaktieren Sie uns, wir freuen uns, Ihnen weiterzuhelfen!